Référent.e de parcours PRE

Le référent de parcours PRE opère sous la responsabilité de la coordinatrice des dispositifs de réussite éducative au sein d’une équipe de réussite éducative composée d’un coordinateur et de deux autres référents de parcours. Il y a également de nombreux partenaires externes. Le PRE vise les enfants de 2 à 18 ans, habitant les quartiers prioritaires au titre de la politique de la ville et présentant des signes de fragilité.

Missions :

Elaborer et accompagner les parcours individualisés :

• Etablir avec les acteurs un diagnostic partagé de la situation individuelle de chaque enfant ou adolescent au sein de sa famille
• Participer aux Equipes Pluridisciplinaires de soutien
• Constituer les dossiers des enfants et des jeunes entrant dans le PRE Proposer dans le cadre des EPS des actions spécifiques répondant aux problématiques identifiées
• Contribuer accompagner et évaluer l’élaboration des parcours individualisés de Réussite Educative répondant à ce diagnostic en s’assurant l’accord des parents
• Favoriser le lien et la communication entre les structures et les différentes institutions qui interviennent pour un enfant

Développement d’actions collectives et du partenariat :

• Participer à l’éventuel recrutement de bénévoles ou de vacataires sur les différents domaines d’intervention de la RE et faciliter leur intervention
• Etre force de proposition concernant l’élaboration de nouveaux projets et de nouvelles actions dans le cadre du PRE
• Participer aux réunions interprofessionnelles et à des instances de concertation réunissant les intervenants éducatifs du territoire pour assurer la cohérence de leur action

Participer au processus d’évaluation du PRE :

• Assurer la saisie des données et le suivi administratif des enfants et des jeunes de son portefeuille
• Participer aux bilans quantitatifs et qualitatifs du PRE en lien avec les demandes de subventions

Connaissances et qualités requises

• Connaissances des dispositifs éducatifs, de l’animation socioculturelle, de la politique de la ville, des dispositifs de soutien à la parentalité
• Connaissances des acteurs institutionnels et associatifs
• Connaissance des textes de loi, des politiques sociales et des réseaux d’intervention sociale (Conseil Départemental, Education Nationale…)
• Qualités relationnelles, méthodes de conduite de projets, d’écoute et rédactionnelles
• Réactivité et capacité d’anticipation

Rémunération

Statutaire + régime indemnitaire

Horaires

37h30 par semaine

Date limite de réception des candidatures : 26/04/2021
Date du jury de recrutement : 03/05/2021

Pour répondre à cette offre, merci d’adresser au plus tôt votre CV et lettre de motivation à: Madame le Maire par courriel à : votre.candidature@ville-romainville.fr.

Pour tout renseignement vous pouvez contacter la Direction des Ressources Humaines au 01.49.15.55.60.